Информация о кадровом обеспечении Муниципального образования Переволоцкий район Оренбургской области

1.ПОРЯДОК
поступления граждан на муниципальную службу

Порядок поступления граждан на муниципальную службу регулируется статей 33.1 Устава муниципального образования Переволоцкий район.

Статья 33.1.Порядок прохождения и гарантии муниципальной службы

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств – участников международных договоров Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом.

4. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

5. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

6. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым Советом депутатов муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Общее число членов конкурсной комиссии в муниципальном образовании и порядок ее формирования устанавливаются Советом депутатов муниципального образования.

7. Муниципальному служащему гарантируются:

1) условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

2) право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

5) пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

6) обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

7) обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

8. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

2.Вакантных должностей муниципальной службы на текущее время в муниципальном образовании Переволоцкий район нет.

3.Квалификационные требования устанавливаются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальным служащим органов местного самоуправления муниципального образования Переволоцкий район на основании законов Оренбургской областиот 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ «О муниципальной службе в Оренбургской области», от 26.12.2008 № 2687/574-1У-ОЗ «О типовых квалификационных требованиях для замещения должностей муниципальной службы в Оренбургской области».

Квалификационные требования устанавливаются в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы, определяемой единым реестром муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в Оренбургской области.

К уровню профессионального образования:

Наличие высшего профессионального образования.

К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

Наличие стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее четырех лет, или стажа работы по специальности не менее пяти лет;

К профессиональным знаниям:

-знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

-знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

-знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

-знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

-знание правил делового этикета;

-знание правил внутреннего трудового распорядка;

-знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;

-знание основ государственного и муниципального управления;

-знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;

-знание документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования по профилю деятельности;

-знание отечественного и зарубежного опыта в области муниципального управления;

-знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

-знание основ управления персоналом.

К профессиональным навыкам:

-организация личного труда и планирования рабочего времени;

-владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

-владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

-владение оргтехникой и средствами коммуникации;

-владение официально-деловым стилем современного русского языка.

Муниципальные служащие должны иметь навыки:

-стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;

-организационной работы;

-системного подхода к решению задач;

-оперативного принятия и реализации управленческих решений;

-осуществления контроля исполнения поручений;

-ведения деловых переговоров;

-разрешения конфликтов;

-проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

-организации и ведения личного приема граждан;

- взаимодействия со средствами массовой информации;

-формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

-делегирования полномочий подчиненным;

-руководства персоналом органа местного самоуправления, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределять обязанности между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

-другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.

Квалификационные требования к главной группе должностей

муниципальной службы

К уровню профессионального образования:

Наличие высшего профессионального образования.

К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

Наличие стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее трех лет или стажа работы по специальности не менее четырех лет.

К профессиональным знаниям:

-знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

-знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

-знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

-знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

-знание правил делового этикета;

-знание правил внутреннего трудового распорядка;

-знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;

-знание основ государственного и муниципального управления;

-знание основ права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;

-знание документов, определяющих перспективы развития Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования по профилю деятельности;

-знание отечественного и зарубежного опыта в области муниципального управления;

-знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

-знание основ управления персоналом.

К профессиональным навыкам:

-организация личного труда и планирования рабочего времени;

-владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

-владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

-владение оргтехникой и средствами коммуникации;

-владение официально-деловым стилем современного русского языка.

Муниципальный служащий должен иметь навыки:

-стратегического планирования, прогнозирования и координирования управленческой деятельности;

-организационной работы;

-системного подхода к решению задач;

-оперативного принятия и реализации управленческих решений;

-осуществления контроля исполнения поручений;

-ведения деловых переговоров;

-разрешения конфликтов;

-проведения семинаров, совещаний, публичных выступлений по актуальным проблемам служебной деятельности;

-организации и ведения личного приема граждан;

-взаимодействия со средствами массовой информации;

-формирования эффективного взаимодействия в коллективе, разрешения конфликта интересов;

-делегирования полномочий подчиненным;

-руководства персоналом органа местного самоуправления, заключающегося в умении определять перспективные и текущие цели и задачи деятельности органа местного самоуправления, распределения обязанностей между муниципальными служащими, принимать конструктивные решения и нести ответственность за их реализацию, рационально применять имеющиеся профессиональные знания и опыт, оптимально использовать потенциальные возможности персонала, технические возможности и ресурсы для обеспечения эффективности и результативности служебной деятельности;

-другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.

Квалификационные требования к ведущей группе должностей муниципальной службы

К уровню профессионального образования:

Наличие высшего профессионального образования.

К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

Наличие стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) не менее двух лет или стажа работы по специальности не менее трех лет.

К профессиональным знаниям:

-знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

-знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

-знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительны) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

-знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

-знание правил делового этикета;

-знание правил внутреннего трудового (служебного) распорядка;

-знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;

-знание задачи и функций органов местного самоуправления;

-знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

-знание основ информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления.

К профессиональным навыкам:

-организация личного труда и планирования рабочего времени;

-владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

-владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

-владение оргтехникой и средствами коммуникации;

-владение официально-деловым стилем современного русского языка.

Муниципальный служащий должен иметь навыки:

-разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;

-применения специальных знаний предметной области деятельности;

-организационной работы;

-системного подхода к решению задач;

-консультирования;

-работы с различными источниками информации;

-нормотворческой деятельности;

-систематизации и подготовки информационных материалов;

-ведения деловых переговоров;

-публичных выступлений;

-другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.

Квалификационные требования к старшей группе должностей муниципальной службы.

К уровню профессионального образования:

Наличие высшего профессионального образования.

К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

Требования не предъявляются.

К профессиональным знаниям:

-знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

-знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

-знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

-знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

-знание правил делового этикета;

-знание правил внутреннего трудового (служебного) распорядка;

-знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;

-знание задач и функций органов местного самоуправления;

-знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

-знание основ информационного, документационного, финансового обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления.

К профессиональным навыкам:

-организация личного труда и планирования рабочего времени;

-владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

-владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

-владение оргтехникой и средствами коммуникации;

-владение официально-деловым стилем современного русского языка.

Муниципальный служащий должен иметь навыки:

-разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности;

-применения специальных знаний предметной области деятельности;

-организационной работы;

-системного подхода к решению задач;

-консультирования;

-работы с различными источниками информации;

-нормотворческой деятельности;

-систематизации и подготовки информационных материалов;

-ведения деловых переговоров;

-публичных выступлений;

-другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.

Квалификационные требования к младшей группе должностей муниципальной службы

К уровню профессионального образования:

Среднее профессиональное.

К стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

Требования не предъявляются.

К профессиональным знаниям:

-знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Оренбургской области и иных нормативных актов Оренбургской области, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам и ответственности;

-знание законодательства о муниципальной службе Российской Федерации и Оренбургской области, муниципальных правовых актов о муниципальной службе;

-знание законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельности законодательных

(представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления;

-знание положения об органе либо структурном подразделении органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы;

-знание правил делового этикета;

-знание правил внутреннего трудового (служебного) распорядка;

-знание документооборота и работы со служебной информацией, инструкции по работе с документами в органе местного самоуправления;

-знание задач и функций органов местного самоуправления;

-знание порядка подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;

-знание основ информационного, финансового и документационного обеспечения сфер деятельности органов местного самоуправления.

К профессиональным навыкам:

-организация личного труда и планирования рабочего времени;

-владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма;

-владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами;

-владение оргтехникой и средствами коммуникации;

-владение официально-деловым стилем современного русского языка.

Муниципальный служащий должен иметь навыки:

-планирования служебной деятельности;

-обеспечения выполнения задач;

-подготовки информационных материалов;

-финансового, хозяйственного и иного обеспечения деятельности муниципального органа;

-ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан;

-другие необходимые для исполнения должностных обязанностей навыки.

4.Условия конкурсного отбора на замещение вакантных должностей муниципальной службы определены Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования Переволоцкий район» утвержденным решением Совета депутатов муниципального образования Переволоцкий район от 29.09.2008 № 139.